检查汽车零部件。我检查的零件漏了一个。老板扣了我一个月的工资。漏检被罚款200元

您提到老板因漏检一个零件就扣了一个月的工资，这很可能违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而您之前漏检的罚款仅为200元，此次处罚显然过重且不合理。建议您先与老板沟通，若无法解决，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
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从法律角度，您可通过以下方式维护权益：首先，保留所有与工资及工作相关的证据；其次，根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，要求公司恢复名誉、补发工资及赔偿损失。
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若您想通过法律途径解决，可：1.准备相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，证明公司乱扣工资；2.向当地劳动行政部门投诉，或拨打劳动监察大队电话举报；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。