特殊工种达退休年龄未办手续且继续工作，服务年限会累积吗？

特殊工种达退休年龄未办手续继续工作，服务年限一般可累积。分析：根据我国劳动法及相关规定，员工达到退休年龄后，如未办理退休手续并继续在原单位工作，双方实际上形成了劳务关系而非劳动关系。尽管法律关系有所变化，但员工在继续工作期间的服务年限，从实际操作和法律精神上看，通常会被视为累积。然而，这并不影响员工已达到法定退休年龄的事实。提醒：若单位未按规定为员工办理退休手续或存在其他劳动纠纷，应及时寻求法律专业人士的帮助，以免问题进一步恶化。
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具体操作：1.协商处理：双方可就退休手续的补办、继续工作期间的待遇、服务年限的累积等问题进行协商，并达成书面协议，以明确双方的权利义务。2.劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补办退休手续并确认服务年限等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。3.诉讼处理：若对劳动仲裁结果不服，双方均可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需提交相关证据以证明各自的主张，法院将依法作出判决。在处理此类问题时，应确保所有操作均符合法律法规的要求，以避免不必要的法律风险。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商达成一致，明确双方的权利义务；二是通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：双方应首先尝试通过友好协商解决问题，这有助于维护良好的合作关系。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。