生育津贴三个月还没到账

您可能进一步想问的是：生育津贴迟迟未到账，是否构成单位违法？从法律角度看，单位应及时为符合条件的员工申请生育津贴。若单位拖延或未按规定操作，导致津贴未按时到账，可能构成违法行为，员工有权要求单位承担相应责任。
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直接回复：应联系相关部门并保留证据。从法律角度看，若因系统故障导致生育津贴未到账，员工应及时联系社保部门或相关单位，了解故障情况并催促处理。同时，员工应保留好相关证据，如申请记录、沟通记录等。处理方式包括申请补发、向劳动监察部门反映等，具体选择应根据实际情况和法律规定进行。
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员工可先与单位沟通了解原因，并要求单位尽快处理。若单位不予理会或处理不当，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令单位支付、罚款等。