档案到了退休年龄没有退休怎么办

到了退休年龄未退休，需了解权益与责任。分析说明：从法律角度看，员工到达退休年龄后，雇主有义务为其办理退休手续。若未办理，员工有权要求雇主履行该义务，并可能涉及养老金、社保等方面的权益损失。若雇主拒绝或拖延，可能构成违法行为。提醒：若出现养老金未按时发放、社保关系未转移等严重现象，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括协商、投诉和诉讼。首先，员工可与雇主进行协商，要求办理退休手续；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促雇主履行义务；若问题仍未解决，员工可考虑提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据具体情况，选择最适合自己的处理方式。若问题较为简单，可先尝试协商；若涉及权益损失较大，建议直接投诉或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知雇主已达到退休年龄，要求办理退休手续，并保留相关沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料（如劳动合同、年龄证明等），并积极配合调查。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师提起诉讼，要求雇主赔偿因未办理退休手续造成的损失，包括养老金、社保待遇等。同时，注意保留所有与案件相关的证据材料，以备庭审使用。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。