拖欠工资没签合同该怎么要

拖欠工资且未签合同，劳动者有权维权。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，拖欠工资更应及时处理，否则可能影响劳动者生活及权益，甚至引发法律纠纷。
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处理拖欠工资且未签合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。建议先尝试与用人单位协商，无果后考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可选择起诉，以确保权益得到保障。
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拖欠工资未签合同，应这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方帮助解决纠纷。3. 仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决。4. 起诉：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。