未足额缴费的社保，退休后一般可按规定补交。分析：根据我国社会保险法，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费不足规定年限的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。对于未足额缴费的情况，通常允许在退休后继续.

打瞎一只眼睛涉嫌故意伤害罪，量刑需依据伤情鉴定。依据《刑法》，轻伤可判三年以下刑，重伤则三年以上十年以下，不及时处理可能导致更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

退婚彩礼官司需明确被告，按法律程序进行。依据《婚姻法》解释，未登记、未共同生活或导致生活困难可诉返还。不及时处理可能导致权益受损，彩礼无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

建筑物下水管道保修期为2年。依据相关法规，给排水管道保修期限为2年，《建设工程质量管理条例》规定了不同项目的最低保修年限，未及时维修可能影响建筑正常使用及居民生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

分手后一般无法要回恋爱期间的花费，视为赠与。依据《民法典》，赠与财产权利转移前可撤销，但恋爱消费通常视为自愿支出，不及时处理可能导致无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您可能进一步想问的是：这种情况下，我能否向银行或运营商索赔？从法律角度看，若银行或运营商未能按时完成充值且非用户过错，用户有权要求退款或索赔。这通常基于服务合同关系及消费者权益保护法。 ✫✫✫✫✫有法律问.

左转被后车超车发生事故，责任在后车。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，弯道超车易引发碰撞，后车应负全责。若不及时处理，可能导致事故责任难以厘清，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

您可以撤诉，需向法院提交撤诉状。依据《民事诉讼法》，原告在判决前可申请撤诉，否则案件将继续审理并可能产生不利判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可撤诉.

纪检部门立案后结案时间因案而异。依据相关法律法规，结案时间受案件复杂程度影响，简单案件可能不到一月结案，复杂案件或需1-2年，不及时处理可能导致案件悬而未决，影响公正效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

安眠药过量服用不属于新农合报销范围，但治疗费用或可部分报销。分析：新农合（新型农村合作医疗）主要报销因疾病或意外伤害导致的医疗费用。安眠药过量服用本身是一种不当行为，并非疾病或意外伤害，因此直接的治疗费.

已婚独生子在拆迁时是否享受优惠需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，独生子女政策优惠通常针对未婚或未育有子女的独生子女家庭。已婚独生子若其父母仍符合独生子女家庭定义（即只生育了一个子女且该子女已婚但.

能退回报名费。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退回未消费的服务费用。若不及时处理，可能面临报名费损失且无法维权的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

报警后，警方会介入调查处理造谣事件。依据《刑法》，造谣者若严重扰乱社会秩序，将面临三年以下有期徒刑等处罚。不及时处理可能导致谣言扩散，对个人名誉造成更大损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

住院时忘记告知低保户身份确实可能影响报销。从法律角度看，低保户享有特定的医疗救助权利，医院应根据政策给予相应报销。若未告知，可能导致报销流程受阻或无法享受应有待遇。若后续发现报销异常或遭拒，表明问题已较.

拆解费应由保险公司或投保人承担，具体看定损情况。依据《保险法》等规定，车险仅理赔直接损失，评估费、拆检费等间接费用不予理赔。若不及时处理，可能导致费用纠纷，影响车辆维修进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

可以建档，但需注意权益保护。未婚怀孕建档不违法，但可能影响后续权益。分析说明：从法律角度看，未领结婚证的情况下怀孕并建档，并不违反法律规定。然而，这种情况可能影响到后续的权益保护，如孩子的户口、继承权以.

扣绩效是否合法需视情况，如员工有过错且按制度执行则合法。依据《劳动合同法》，用人单位可制定工作制度，但若未按规定发放绩效工资，则属于违法，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

搬走法庭查封财物属违法行为，需承担法律责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法庭查封的财物需妥善保管，任何单位或个人不得挪用或处理。擅自搬走可能导致刑事责任及财产损失，严重影响法律程序执行。 ✫✫✫✫✫.

女性灵活就业者退休年龄与多因素相关，需具体分析。分析：女性灵活就业者的退休年龄并非固定，它受到个人缴费年限、当地社保政策以及是否存在特殊工种身份等多重因素的影响。一般来说，女性灵活就业者的退休年龄可能晚.

离职未获批直接离职，公司不发工资是违法行为。依据《劳动合同法》等，工资应按合同约定发放，单位不得因离职未批而拒付。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且公司可能承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.