公司因我工作未完成扣了我60%的绩效，合法吗？

扣绩效是否合法需视情况，如员工有过错且按制度执行则合法。依据《劳动合同法》，用人单位可制定工作制度，但若未按规定发放绩效工资，则属于违法，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。应先与公司沟通，了解扣绩效的具体原因及依据；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。
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扣绩效需分析。操作如下：1.查阅公司绩效制度，确认扣罚依据；2.与HR或上级沟通，了解扣罚原因；3.若制度不公或执行有误，可提出异议并申请内部复核；4.复核无果，准备证据申请劳动仲裁。