离职未获批准直接离职，公司不发工资是合法行为吗？
杭州市萧山区律师网
2025-06-10
离职未获批直接离职，公司不发工资是违法行为。依据《劳动合同法》等，工资应按合同约定发放，单位不得因离职未批而拒付。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且公司可能承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未批公司不发工资，常见处理方式是投诉或起诉。劳动者可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式，以确保自身权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未批公司拒发工资，应投诉或仲裁。具体操作：1.收集证据，如合同、工作记录等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
下一篇：暂无 了