未工作满12个月，竞业协议补偿的计算方法是什么？

未工作满12个月，竞业协议补偿一般按月均工资30%或最低工资标准算。依据《劳动合同法》等相关规定，补偿金标准不超劳动合同解除前12个月平均工资的30%，低于最低工资标准则按最低标准。未及时支付可能影响协议效力及引发纠纷。
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未工作满12个月竞业协议补偿，可按月均工资30%或最低工资标准处理。选择处理方式时，应先核算月均工资30%的数额，再与最低工资标准比较，取较高者作为补偿金标准，以确保合法合规。
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未满12个月竞业补偿，按标准处理。操作：1.核算劳动合同解除前月均工资30%的补偿金额；2.比较该金额与劳动合同履行地最低工资标准；3.若月均工资30%低于最低工资，则补偿金按最低工资标准执行；4.确保补偿金及时支付，避免法律纠纷。