上班跟领导顶幢，在家反省多少天合法。我发的

公司无权直接规定员工反省天数，需依据公司规定和劳动法。
分析：从法律角度来看，公司与员工之间的劳动关系受到劳动法的保护。公司不能随意规定员工在家反省的天数，除非这一规定在公司的规章制度中有明确体现，并且该规章制度符合劳动法的相关规定。如果公司的规定违反了劳动法，那么这一规定是无效的。员工有权拒绝不合理的反省要求，并可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
提醒：如果公司强制要求你在家反省，并且这一要求超出了公司规章制度的范围，或者公司规章制度本身违反了劳动法，那么问题就比较严重了。此时，你应该及时寻求专业律师的帮助，来维护自己的合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司的人力资源部门或领导进行沟通，了解公司的具体要求和期望，同时表达自己的立场和观点，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁阶段：如果协商无果，你可以准备相关证据，如公司规章制度、劳动合同等，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要充分陈述自己的诉求，并提供相关证据来支持自己的观点。
3. 诉讼阶段：如果劳动仲裁委员会未能给出满意的裁决，你可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，你需要聘请专业律师来代理你的案件，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。同时，你需要遵守法院的诉讼程序，积极参与庭审，以期获得公正的判决。
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处理方式：
从法律角度来看，针对这一问题，常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
选择建议：
首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司的真实意图，并表达自己的观点。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会来裁决公司的行为是否合法。如果劳动仲裁委员会未能给出满意的答复，你还可以选择提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。