劳务公司小时工套路

如果你感觉被劳务公司的小时工套路，首先要检查你的劳动合同和劳务公司的规章制度，看是否有违反《劳动法》第三十六条关于工作时间的规定，即每日不超过八小时、每周不超过四十四小时。若实际工作时间超出此范围且未获相应补偿，或合同中存在不公平条款，你的权益可能已被侵犯。此时，你可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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面对劳务公司的小时工套路，你可采取以下措施：1. 仔细审查劳动合同，确保工作内容、时间、薪酬等条款合法合理。2. 保留工作记录，如工时单、工资条等，作为维权证据。3. 若权益受损，先与劳务公司沟通协商；无果后，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度看，劳务公司若以不公平的劳动合同条款、超时加班未补偿、克扣工资等手段对待小时工，可能构成套路。为防范此类行为，你应：1. 签订劳动合同时，确保条款清晰、公平。2. 定期核对工时和工资，确保与实际相符。3. 了解并遵守劳动法律法规，增强自身法律意识，以便在权益受损时及时维权。